技術を磨き、新たなステージへ 本気で挑める環境が、ココにある。

Challenge more, Communicate better, Create freely, for Country Challenge more, Communicate better, Create freely, for Country

請負開発 × 高還元

進化を求めるあなたに
進化を続ける開発現場を

成長につながる請負開発

自社チームで
最新技術に挑戦

請負開発だからこそ、
要件定義から開発・運用保守まで
すべての工程に携わることが可能です。

開発以外にも幅広く経験を積むことができます。

成果を反映する高還元

平均還元率80%で
年収アップを実現

個人の努力と成果を正当に評価するため、
単価連動型の報酬制度を採用しています。

「もっと稼ぎたい」「キャリアを伸ばしたい」
という意欲を、年収アップの形でサポートします。

私たちは、挑戦するエンジニアにとって
最適な環境を提供しています。
請負開発を含む多様な業務と、
努力と成果に見合った評価制度を通じて、
あなたの"やりたい"を
本気でサポートします。

C4Cについて

Data

  • 創業年数 16 年

    技術と実績を積み重ね、
    継続的な成長を実現しています

  • 全メンバー
    平均年齢     31 歳

    若手が中心となって
    活躍しています

  • 役職者
    平均年齢     34 歳

    若手でも
    裁量ある環境で
    チャレンジできます

  • 所定外
    労働時間     7 時間/月

    効率的な働き方を推奨しています

  • 私服・
    オフィス
    カジュアル     90 %

    自分らしくリラックスして働ける社風です

  • テレワーク
    割合     40 %

    • 業務やプロジェクトに応じて
      リモートワークが可能です
    • 対面・リモートをバランス良く活用し、
      柔軟な働き方を取り入れています
    • 業務内容に応じてリモートワークが可能です
    • リモートを活用した柔軟な働き方を取り入れています

Interview

C4Cで働く仲間たち

それぞれの立場で活躍するメンバーに、
仕事のやりがいやキャリアのこと、
そしてC4Cへの想いについて語ってもらいました。

あなたが働く姿を思い描くヒントが、
きっとここにあります。

Salary &
Benefits

チーム参画型 × 単価連動型

2種類の評価・報酬制度で
自由な選択をサポート

「チームで同じゴールに向かって仕事がしたい」
「自分の力で評価を勝ち取りたい」

どちらの志向にも対応できる報酬・評価制度で、
エンジニア一人ひとりが目指したいキャリアを応援します。

チーム参画型 評価制度

プロジェクト全体での役割や遂行過程を評価。
チーム単位での経験や成果 をキャリア形成に活かしたい方に適した制度です。

チームで成長

単価連動型 報酬制度

プロジェクトの契約単価に応じて報酬が変動。
個人の努力や実績 がダイレクトに支給額へ反映される制度です。

実績で勝負
基本方針

各プロジェクトにリーダー・メンバーをアサインし、 チーム全体での成果 を評価基準とします。

制度概要

スキル評価・チーム評価に加え、メンバー育成やマネジメントスキルも評価対象とします。

年に1回の人事考課 を通じて、評価結果を報酬やキャリア支援に反映します。

チーム参画型の評価体制の概要図

働きやすさ × チャレンジ支援

安心と挑戦を両立する
充実の福利厚生

C4Cでは、安心して働けること、
そして自分らしく成長できることを大切にしています。

働き方やキャリアの希望に寄り添う柔軟な制度を整えています。

  • 社会保険完備

    社会保険完備

    雇用保険・労災保険・
    健康保険・厚生年金保険を完備。
    安心して働ける環境を整えています。

  • 完全週休二日制
    （土・日・祝）

    完全週休二日制

    土日＋祝日はしっかりお休み。
    プライベートとのバランスを
    大切にできます。

  • 有給休暇を
    入社日から付与

    有給休暇を入社日から付与

    有給は入社初日から使えるので、
    急な用事や体調不良にも安心です。

  • 社内副業制度

    社内副業制度

    SESが請負開発案件にも参画できる
    「社内副業」で、経験値・収入アップの希望を
    社内の別事業で叶えることができます。

  • 社外副業OK

    社外副業OK

    自分のスキルや興味を活かした
    社外でのチャレンジも
    歓迎しています。

  • ミックスボード制度

    ミックスボード制度

    希望すれば経営会議にも参加可能。
    課題を通じて経営視点を養いながら、
    会社の「つくり手」として成長できます。

FLOW

最短2週間
  1. 01

    書類選考

    まずは履歴書と職務経歴書（またはスキルシート）をご提出ください。

  2. 02

    カジュアル面談
    （オンライン）

    代表とのオンライン面談です。
    キャリアのこと、働き方の希望など、ざっくばらんにお話ししましょう。

  3. 03

    採用面接
    （オファー面談）

    ご入社に向けた最終面談の場です。
    気になることや不安な点があれば、何でもご相談ください。

  4. 04

    入社

    入社日はご希望に合わせて調整可能です。

Q & A

A.

一概にそう思いがちですが、「高還元＝高収入」とは限らないんです。
実際には、「単価 × 還元率」で月収が決まるため、還元率だけ高くても単価が低ければ収入は上がりません。

例えば…

  • 単価65万円 × 還元率80% → 月52万円
  • 単価100万円 × 還元率65% → 月65万円

となるように、単価がとても大事なんです。

そして、高単価案件に参画するには営業力が不可欠。

C4Cでは、エンジニアの価値を正しく伝えるために、直取引・リレーション重視の営業に力を入れています。

還元率だけでなく、高単価につながる仕組みがあるかどうかまで、ぜひ注目してみてください。
そこまで含めて、会社選びの参考にしていただけたらと思います。

A.

基本的にはSESでのポジションがメインになりますが、ご経験やご希望、タイミングによっては請負開発へのアサインも可能です。

まずは面談で、ご希望をお聞かせください！

A.

可能です。
プロジェクトによって異なりますが、現在は社員の約4割がリモートで働いています。

たとえば、「地方に住んでいて通勤が難しい」「家族の都合で在宅勤務がしたい」など、ライフスタイルに合わせた働き方もご相談いただけます！

A.

どちらのパターンも対応可能です。
ご希望やご経験に応じて、最適な参画方法をご提案します。

まずは面談でざっくばらんにご相談ください！

A.

「ちょっと気になるけど、まだ応募までは…」という方も大歓迎です。

私たちは、選考というより「相性を確認する時間」として、カジュアルな面談もご用意しています。

働き方やカルチャーなど、気になることは何でも聞いてくださいね！

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